النظام الأساسي

§ 1 الاسم والمكتب المسجل والسنة المالية

(1) يكون اسم الرابطة هو “الاتحاد الكردي الدولي للأكاديميين و المنح الدراسية”، والصيغة المختصرة هي “ikuas”. الاسم الإنجليزي للمنظمة هو الاتحاد الكردي الدولي للأكاديميات والمنح الدراسية”.

(2) ويقع مكتبها المسجل في دريسدن وهي مسجلة في سجل الجمعيات في محكمة دريسدن المحلية. مسجلة. ويحمل الإضافة “e.V. “.

(3) السنة المالية هي السنة التقويمية.

§ الفقرة 2 غرض الجمعية وأهدافها ومهامها

(1) تسعى الجمعية بشكل حصري ومباشر إلى تحقيق أغراض خيرية بالمعنى المقصود في قسم “الأغراض ذات الامتيازات الضريبية” من قانون الضرائب الألماني (AO). وتنشط الجمعية بشكل غير أناني ولا تسعى لتحقيق أغراضها الاقتصادية الخاصة. تهدف جميع أنشطة الجمعية إلى تعزيز غرض الجمعية. لا يجوز تحقيق أغراض الجمعية إلا وفقًا لقانون الضرائب الألماني.

(2) يتمثل الهدف الأساسي والمركزي للرابطة في تخطيط وتأسيس وإنشاء وحيازة وتشغيل المؤسسات التعليمية، ولا سيما الجامعات ومدارس التعليم العام والمدارس المهنية وأكاديميات التعليم الأكاديمي أو المهني الإضافي ومدارس اللغات، التي تعمل على تعزيز التعليم الكردي والعلوم والبحوث والتفاهم بين الثقافات. وعلى وجه الخصوص، يجب أن تتحقق الجامعة الكردية كمركز أكاديمي ومنصة تعليمية مشتركة بين الثقافات.

إذا تعذر جمع الأموال اللازمة للتأسيس الكامل وإنشاء جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى دفعة واحدة، يحق للجمعية أيضًا دعم خطوات جزئية، مثل الدعم المالي للمشاريع الفردية أو الكراسي أو البرامج الدراسية أو الكليات أو غيرها من اللبنات المؤسسية التي تخدم في نهاية المطاف تحقيق الهدف العام.

(3) من أجل تحقيق الهدف الأسمى، تستخدم الرابطة على وجه الخصوص التدابير التالية:

• الحوار بين الثقافات والتفاهم الدوليتعزيز الحوار والتسامح في جميع مجالات الثقافة من خلال المشاريع التعليمية التي تعزز التبادل بين الثقافات.
• العلوم والبحوث: تخطيط وتطوير وتنفيذ المشاريع لدعم إنشاء الجامعات وكذلك منح العقود البحثية ودعم المشاريع العلمية.
• التعليم الأكاديمي والمهني والعام– والتعليم الإضافيالنهوض بالتعليم العالي ومدارس التعليم العام والمدارس المهنية والأكاديميات للتعليم العالي والتعليم العام والمدارس المهنية والأكاديميات لمواصلة التدريب الأكاديمي أو المهني وتعليم اللغات والاندماج من خلال المشاريع التعليمية المناظرة في الداخل والخارج.
• الفن والثقافةتنظيم ودعم الفعاليات الثقافية وورش العمل والمشاريع الثقافية لتعزيز الحوار بين الثقافات والتعليم الثقافي.
• الاندماج: إنشاء ودعم دورات اللغة ودورات الاندماج وغيرها من البرامج التعليمية لتعزيز الاندماج الاجتماعي.
• تنسيق المشاريع والبنية التحتيةتنسيق المشاريع والفعاليات والبرامج التعليمية ودعمها وتنفيذها وتمويلها، لا سيما فيما يتعلق بتطوير البنية التحتية التعليمية وتمويلها على المدى الطويل.
• تدابير الدعم الماليتقديم المنح الدراسية والجوائز والعقود البحثية لدعم إنشاء الجامعات والتطوير الوظيفي الأكاديمي.
• تطوير المشاريع المؤسسيةتطوير وتعزيز البرامج والمشاريع والمرافق وكذلك تنفيذ مشاريع البنية التحتية التي تخدم بشكل مباشر إنشاء المؤسسات التعليمية وتشغيلها على المدى الطويل.

(4) يتم تحقيق الغرض من النظام الأساسي أيضًا من خلال تحويل الأموال إلى شركات أخرى ذات امتيازات ضريبية أو كيانات قانونية بموجب القانون العام، شريطة أن يتم استخدام هذه الأموال حصريًا ومباشرة لأغراض الامتيازات الضريبية.

(5) بقدر ما تكون الجمعية غير نشطة عن طريق الدعم المؤسسي، فإنها تنجز مهامها بنفسها أو من خلال شخص مساعد ملزم بتعليماتها بالمعنى المقصود في المادة 57 الفقرة 1 الجملة 2 من القانون النموذجي.

§ الفقرة 3 أموال الجمعية

(1) يتم جمع الأموال لأغراض الجمعية من خلال الهبات والتبرعات والتبرعات.

(2) لا يجوز استخدام أموال الرابطة إلا للأغراض المنصوص عليها في النظام الأساسي. لا يجوز للأعضاء الحصول على أي فوائد من أموال الرابطة. وعلى وجه الخصوص، تُستخدم هذه الأموال في المشاريع والتدابير ومشاريع البنية التحتية التي تخدم تأسيس الجامعة وتمويلها وتشغيلها على المدى الطويل.

(3) يعمل أعضاء المجلس التنفيذي على أساس شرفي. ومع ذلك، يجوز دفع مكافآت مناسبة مقابل الأنشطة التي يقومون بها وفقا للنظام الأساسي، شريطة أن يتم ذلك وفقا للوائح الضريبية وأن يكون مأذونا به بقرار من الجمعية العامة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لأعضاء المجلس التنفيذي استرداد النفقات المثبتة بقدر ما تسمح به الموارد المالية للمنظمة.

(4) لا يجوز محاباة أي شخص بنفقات غريبة عن غرض المؤسسة أو بمكافأة عالية غير متناسبة.

§ الفقرة 4 العضوية

(1) يجوز للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين أن يصبحوا أعضاء في الجمعية.

(2) يجب تقديم طلب القبول في الجمعية في شكل نصي إلى المجلس التنفيذي. ويبت المجلس التنفيذي في طلب القبول حسب تقديره الخاص. ولا يتعين عليه أن يبرر رفضه للطلب لمقدم الطلب.

(3) يحدد الاجتماع العام بقرار منه مبلغ رسوم العضوية وتاريخ استحقاقها ويجوز تنظيمها بمزيد من التفصيل في جدول رسوم العضوية. ولا يكون هناك التزام بدفع الاشتراكات إلا إذا كانت الاشتراكات مفروضة.

(4) بناء على اقتراح المجلس التنفيذي، يجوز للاجتماع العام تعيين أعضاء أو أشخاص آخرين ممن قدموا خدمات بارزة للرابطة كأعضاء فخريين مدى الحياة.

(5) تميز الرابطة بين الأعضاء العاديين والأعضاء الداعمين والأعضاء الفخريين:

• الأعضاء العاديون جميع حقوق العضوية، بما في ذلك الحق في التصويت والترشح للانتخاب وحق التصويت في الاجتماع العام.
• الأعضاء المنتسبون دعم أهداف الجمعية فكريًا أو ماليًا، ولكن ليس لهم حق التصويت في الاجتماع العام ولا يحق لهم التصويت. يحق لهم المشاركة في الفعاليات والأنشطة التي تنظمها الجمعية.

§ الفقرة 5 إنهاء العضوية

(1) تنتهي العضوية عند الاستقالة أو الاستبعاد. وتنتهي عضوية الشخص الطبيعي عند وفاته. وتنتهي عضوية الشخص الاعتباري بانتهاء عضويته.

(2) يجب إعلان الاستقالة من قبل العضو في شكل نصي إلى المجلس التنفيذي. ولا يمكن إعلان الاستقالة إلا بعد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر حتى نهاية السنة المالية.

(3) يجوز طرد العضو من الرابطة بقرار من الاجتماع العام إذا أضر بسمعة الرابطة أو مصالحها على نحو خطير.

(4) يجوز شطب اسم العضو من قائمة العضوية بقرار من المجلس التنفيذي إذا تأخر العضو عن سداد رسوم العضوية، إذا تم فرض رسم عضوية، رغم إرسال رسالتين تذكيريتين. ويجب إبلاغ العضو بالإلغاء في شكل نصي.

§ القسم 6 حقوق الأعضاء وواجباتهم

(1) للأعضاء العاديين الحق في استخدام مرافق الرابطة، والمشاركة في الفعاليات المشتركة، ولهم حقوق متساوية في التصويت والانتخاب في الجمعية العمومية. لا يتمتع الأعضاء المنتسبون بحقوق التصويت، ولكن يمكنهم المشاركة في الفعاليات وتلقي المعلومات عن عمل الرابطة عند الطلب.

(2) على كل عضو واجب تعزيز مصالح الرابطة، ولا سيما دفع رسوم عضويته بانتظام، إذا تم فرض أي رسوم على العضوية، وبقدر ما يستطيع، دعم حياة الرابطة من خلال تعاونه.

§ 7 هيئات الجمعية

(1) هيئات الجمعية هي المجلس التنفيذي والاجتماع العام.

(2) يجوز للجمعية العامة أن تنشئ لجاناً أو أفرقة عاملة أخرى لدعم عمل الرابطة. وتعمل هذه اللجان بناء على تعليمات المجلس التنفيذي وتقدم تقاريرها إليه بانتظام.

§ الفقرة 8 المجلس التنفيذي

(1) يتألف المجلس التنفيذي من ثلاثة أشخاص كحد أدنى وخمسة أشخاص كحد أقصى، ويتألف من الرئيس ونائبه وأمين الصندوق بالإضافة إلى اثنين من المقيمين كحد أقصى.

(2) يشكّل الرئيس ونائب الرئيس وأمين الصندوق المجلس التنفيذي بالمعنى المقصود في المادة 26 من القانون الجنائي الألماني. ويتعين على اثنين من أعضاء المجلس التنفيذي هؤلاء أن يمثلوا الرابطة بصورة مشتركة في المعاملات القانونية التي يزيد حجمها المالي عن 20,000 يورو (عشرون ألف يورو). أما بالنسبة لجميع المعاملات القانونية الأخرى، فيجوز لأعضاء المجلس التنفيذي تمثيل الجمعية بمفردهم داخل المحكمة وخارجها، ما لم يقرر المجلس التنفيذي خلاف ذلك. ويُعفى أعضاء المجلس التنفيذي من حظر التعاقد الذاتي وفقًا للمادة 181 من قانون الاتحاد الألماني (BGB).

§ الفقرة 9 مهام المجلس التنفيذي

يتولى المجلس التنفيذي المهام التالية على وجه الخصوص

(1) الدعوة إلى عقد الاجتماع العام والتحضير له: ويشمل ذلك إعداد وإرسال الدعوة إلى الاجتماع العام وإعداد جدول الأعمال.

(2) تنفيذ القرارات الصادرة عن الاجتماع العام: المجلس التنفيذي مسؤول عن تنفيذ القرارات الصادرة عن الاجتماع العام.

(3) تقديم التقارير إلى الاجتماع العام: يقدم المجلس التنفيذي تقارير منتظمة عن أنشطة المنظمة ووضعها المالي.

(4) قبول الأعضاء الجدد: يبت المجلس التنفيذي في قبول الأعضاء الجدد ويضمن تسجيلهم على النحو الصحيح.

(5) إدارة أصول الرابطة وإعداد التقرير السنوي: يتولى المجلس التنفيذي إدارة الموارد المالية للرابطة ومسك الحسابات وإعداد التقرير السنوي وإتاحته للأعضاء.

(6) إعداد الميزانية ومراجعتها: يعد المجلس التنفيذي ميزانية سنوية ويرصد الامتثال للميزانية.

(7) التمثيل الخارجي للجمعية: يمثل المجلس التنفيذي الجمعية في التعامل مع السلطات والشركاء والجمهور.

(8) الرصد والرقابة: يراقب المجلس التنفيذي الامتثال للنظام الأساسي والتنفيذ السليم لأنشطة الجمعية.

(9) تنسيق المشاريع والأنشطة: يقوم المجلس التنفيذي بتخطيط وتنسيق المشاريع والأنشطة في نطاق هدف المنظمة.

(10) إن المجلس التنفيذي مخول بتعيين مدير إداري مكلف بالإدارة التشغيلية. يتم تعيين العضو المنتدب، سواء من بين أعضاء المجلس التنفيذي أو كشخص خارجي، بقرار من المجلس التنفيذي أو الاجتماع العام ويتم ذلك وفقًا للتفويض القانوني للمجلس التنفيذي لتمثيل الشركة. يتم تنظيم واجبات وصلاحيات ونموذج مكافأة العضو المنتدب في القواعد الإجرائية التي يصدرها المجلس التنفيذي.

§ القسم 10 تعيين مجلس الإدارة

(1) ينتخب الاجتماع العام أعضاء المجلس التنفيذي وتكون مدة عضويتهم ثلاث سنوات.

(2) لا يجوز إلا لأعضاء الرابطة أن يكونوا أعضاء في المجلس التنفيذي. وتنتهي عضوية المجلس التنفيذي تلقائياً بانتهاء عضوية الرابطة.

(3) يجوز إعادة انتخاب أعضاء المجلس التنفيذي. ويجوز للاجتماع العام أن يعزل أحد أعضاء المجلس التنفيذي قبل الأوان.

(4) يبقى عضو مجلس الإدارة في منصبه بعد انتهاء مدة ولايته العادية إلى أن يتم انتخاب خلف له ويتولى منصبه.

(5) في حالة استقالة أحد أعضاء المجلس التنفيذي قبل الأوان، يؤذن لبقية أعضاء المجلس التنفيذي بانتخاب عضو من الجمعية لعضوية المجلس التنفيذي إلى أن يتم انتخاب خلف له من قبل الاجتماع العام.

§ الفقرة 11 قرار المجلس التنفيذي ومشاوراته

(1) يجتمع مجلس الإدارة حسب الاقتضاء. ويدعو الرئيس إلى عقد الاجتماعات أو نائبه إذا تعذر عليه ذلك. وينبغي مراعاة فترة إخطار لا تقل عن أسبوع واحد. يكتمل النصاب القانوني لاجتماع المجلس التنفيذي بحضور عضوين على الأقل. يتم تمرير القرارات بأغلبية الأصوات الصحيحة المدلى بها. وفي حالة تعادل الأصوات، يكون لرئيس المجلس التنفيذي الصوت المرجِّح؛ وإذا لم يتمكن من الحضور، يكون لنائبه الصوت المرجِّح.

(2) يجب تسجيل قرارات مجلس الإدارة في محاضر. ويوقع المحضر أمين السر والرئيس أو، إذا تعذر عليه ذلك، نائبه أو عضو آخر من أعضاء مجلس الإدارة.

(3) يدعم مجلس الإدارة مجلس أمناء يتألف من شخصيات من العلوم والأعمال والفن والثقافة والإدارة والسياسة والحياة العامة. يتم تعيين أعضاء مجلس الأمناء من قبل المجلس التنفيذي لمدة ثلاث سنوات. ويجوز إعادة التعيين.

ينتخب مجلس الأمناء رئيساً من بين أعضائه لمدة ثلاث سنوات. ويجوز إعادة انتخابه.

يعقد مجلس الأمناء اجتماعاً سنوياً يقدم فيه المجلس التنفيذي تقريراً عن أنشطة المنظمة.

(4) يؤذن للمجلس التنفيذي بإجراء التعديلات على النظام الأساسي المطلوبة لإدخال التعديلات على مشروع النظام الأساسي في سجل الجمعيات وفقًا لمتطلبات محكمة التسجيل أو للحصول على وضع الشركة ذات الامتيازات الضريبية والحفاظ عليه وفقًا لمتطلبات السلطات الضريبية المسؤولة. ويشمل تفويض مجلس الإدارة بإجراء التعديلات كلاً من التعديلات التحريرية والموضوعية، شريطة ألا تغير هذه التعديلات بشكل كبير من طبيعة الحكم المعني في النظام الأساسي.

§ القسم 12 مهام الاجتماع العام

الاجتماع العام مسؤول عن اتخاذ القرارات بشأن المسائل التالية:

1. قرار بشأن التعديلات على النظام الأساسي للجمعية.
2. تحديد مبلغ رسوم القبول ورسوم العضوية.
3. تعيين أعضاء فخريين واتخاذ قرار بشأن استبعاد أعضاء من الجمعية.
4. انتخاب أعضاء المجلس التنفيذي وفصلهم قبل الأوان عند الضرورة.
5. قبول التقرير السنوي والقرار المتعلق بإبراء ذمة المجلس التنفيذي.
6. قرار بشأن حل الجمعية.

§ الفقرة 13 عقد الاجتماع العام

(1) يدعو المجلس التنفيذي إلى عقد اجتماع عام عادي مرة واحدة في السنة على الأقل، وإن أمكن في الربع الأول من العام، إن أمكن في الربع الأول. ويدعى الاجتماع إلى الانعقاد بالنص مع إعطاء إشعار قبل أسبوعين وتحديد جدول الأعمال.

(2) يضع المجلس التنفيذي جدول الأعمال.

(3) يجوز لكل عضو من أعضاء الرابطة أن يتقدم إلى المجلس التنفيذي بطلب إلى المجلس التنفيذي في شكل نصي لإضافة بند إلى جدول الأعمال في موعد أقصاه أسبوع واحد قبل الاجتماع العام. ويبت المجلس التنفيذي في هذا الطلب. ويعتمد الاجتماع العام الاقتراحات المدرجة في جدول الأعمال التي لم يدرجها المجلس التنفيذي أو التي تقدم لأول مرة في الاجتماع العام بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين. يجب تقديم الاقتراحات المدرجة على جدول الأعمال المتعلقة بتعديل النظام الأساسي أو حل الجمعية في شكل نصي قبل أسبوعين على الأقل من الاجتماع العام.

(4) يلتزم المجلس التنفيذي بعقد اجتماع عام غير عادي إذا اقتضت مصلحة الجمعية ذلك أو إذا طلب ذلك عُشر الأعضاء على الأقل بالنص مع ذكر الغرض والأسباب.

§ الفقرة 14 قرارات الاجتماع العام

(1) يترأس الاجتماع العام رئيس مجلس الإدارة أو، في حالة عدم وجوده، نائبه أو، في حالة عدم وجوده، رئيس ينتخبه الاجتماع العام.

(2) يقرر الاجتماع العام بالاقتراع المفتوح بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين. وإذا لم يتمكن أي مرشح من الحصول على أغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين في الانتخاب، يُنتخب المرشح الذي يحصل على أغلبية الأصوات الصحيحة المدلى بها؛ وتجرى جولة إعادة بين عدة مرشحين. تتطلب القرارات الخاصة بتعديل النظام الأساسي أغلبية ثلاثة أرباع الأعضاء الحاضرين؛ وتتطلب القرارات الخاصة بتغيير الغرض من الجمعية أو حلها موافقة تسعة أعشار الأعضاء الحاضرين.

(3) تدون محاضر لوقائع الاجتماع العام والقرارات الصادرة عنه، ويوقع عليها أمين السر ورئيس الاجتماع. ويتاح المحضر لجميع الأعضاء.

§ القسم 15 الاجتماع العام عبر الإنترنت والقرارات في شكل نصي

(1) على سبيل الاستثناء من المادة 32 (1) الجملة 1 من القانون المدني الألماني (BGB)، يجوز للمجلس التنفيذي أن يقرر وفقًا لتقديره ويوضح في الدعوة أنه يجوز للأعضاء أو يجب عليهم المشاركة في الاجتماع العام دون الحضور في مكان الاجتماع وممارسة حقوق عضويتهم عن طريق الاتصال الإلكتروني (الاجتماع العام عبر الإنترنت).

(2) يجوز للمجلس التنفيذي اعتماد التدابير الفنية والتنظيمية المناسبة لعقد مثل هذا الاجتماع العام في “القواعد الإجرائية للاجتماعات العامة عبر الإنترنت”، والتي تهدف على وجه الخصوص إلى ضمان مشاركة أعضاء الجمعية فقط في الاجتماع العام وممارسة حقوقهم (على سبيل المثال عن طريق تعيين تسجيل دخول فردي).

(3) “النظام الداخلي للاجتماعات العامة عبر الإنترنت” ليس جزءًا من النظام الأساسي. ويكون المجلس التنفيذي مسؤولاً عن اعتماد هذا النظام الداخلي وتعديله وإلغائه، ويتقرر ذلك بالأغلبية البسيطة. تصبح النسخة الحالية من النظام الداخلي ملزمة لجميع الأعضاء عند نشرها على الصفحة الرئيسية للرابطة.

(4) على سبيل الاستثناء من المادة 32 (2) من القانون الجنائي البريطاني، يكون القرار ساريًا أيضًا بدون اجتماع عام إذا

• شارك جميع الأعضاء في شكل نصي,
• أن يكون نصف الأعضاء الحاضرين على الأقل قد أدلوا بأصواتهم في شكل نصي بحلول الموعد النهائي الذي حدده المجلس التنفيذي، و
• تم تمرير القرار بالأغلبية المطلوبة.(5) تنطبق أحكام هذا القسم وفقًا لذلك على اجتماعات مجلس الإدارة وقرارات المجلس.

(6) عند تنظيم الاجتماعات العامة عبر الإنترنت، يجب اتخاذ التدابير التقنية المناسبة لضمان سرية وأمن بيانات التصويت والوصول إلى البيانات. ليس للأخطاء أو الأخطاء الفنية أي تأثير على صحة القرارات، شريطة أن يكون غالبية الأعضاء قادرين على ممارسة حقوق عضويتهم وتوثيق حسن سير الاجتماع.

§ الباب 16 شؤون الموظفين والتنظيم

(1) من أجل الوفاء بمهامها القانونية، يحق للجمعية تعيين وتوظيف الموظفين ومقدمي الخدمات الخارجيين.

(2) يقوم المجلس التنفيذي بتعيين وإدارة وإنهاء علاقات العمل من قبل المجلس التنفيذي الذي يجب أن يراعي مبادئ الكفاءة الاقتصادية والملاءمة.

(3) المجلس التنفيذي مفوض، في نطاق سلطته التمثيلية، بإبرام عقود لتوظيف الموظفين ومع مقدمي الخدمات الخارجيين، بقدر ما يكون ذلك ضروريًا لتحقيق الغرض المنصوص عليه في النظام الأساسي.

(4) إذا كانت تكاليف الموظفين تمثل نسبة كبيرة من ميزانية الجمعية، يجوز استشارة الاجتماع العام بشأن الموافقة على الميزانية المقابلة والتدابير المتعلقة بالموظفين المرتبطة بها.

§ القسم 17 حل الجمعية وإنهائها لأسباب أخرى ووقف الأغراض ذات الامتياز الضريبي

(1) في حالة حلّ الجمعية، يكون رئيس المجلس التنفيذي ونائبه هما المصفيان المفوضان بالتضامن، ما لم يعين الاجتماع العام أشخاصاً آخرين للتصفية.

(2) إذا تم حل الجمعية أو إلغاؤها أو إذا توقفت الأغراض ذات الامتيازات الضريبية، تُنقل أصول الجمعية إلى كيان قانوني بموجب القانون العام أو إلى شركة أخرى ذات امتيازات ضريبية يجب أن تستخدمها مباشرة وحصرياً لأغراض ذات امتيازات ضريبية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التعليم والتفاهم الدولي. يجب الاتفاق على استخدام الأصول مع مكتب الضرائب المسؤول.

(3) تنطبق الأحكام المذكورة أعلاه وفقًا لذلك إذا تم سحب الأهلية القانونية للجمعية.

دريسدن، 25 أبريل 2025