Ana Sözleşme

§ 1 İsim, kayıtlı ofis, mali yıl

(1) Birliğin adı “Uluslararası Kürt Akademisyenler Birliği” ve “Uluslararası Kürt Burslar”, kısa şekli ise “ikuas “tır. Kuruluşun İngilizce adı şöyledir Uluslararası Kürt Akademi ve Burslar Birliği”.

(2) Merkezi Dresden’dedir ve Dresden Yerel Mahkemesi’ndeki dernekler siciline kayıtlıdır . kayıtlı. Üzerinde “e.V. “.

(3) Mali yıl takvim yılıdır.

§ 2 Derneğin amacı, hedefleri ve görevleri

(1) Dernek, Alman Vergi Kanunu’nun (AO) “Vergiden ayrıcalıklı amaçlar” bölümü anlamında münhasıran ve doğrudan hayırsever amaçlar gütmektedir. Dernek özverili bir şekilde faaliyet göstermektedir ve kendi ekonomik amaçlarını takip etmemektedir. Derneğin tüm faaliyetleri derneğin amacını desteklemeye yöneliktir. Derneğin amaçları sadece Alman Vergi Kanununa uygun olarak gerçekleştirilebilir.

(2) Derneğin birincil ve merkezi amacı, Kürtçe eğitim, bilim, araştırma ve kültürlerarası anlayışı geliştirmeye hizmet eden eğitim kurumlarının, özellikle üniversitelerin, genel eğitim okullarının, meslek okullarının, akademik veya mesleki ileri eğitim akademilerinin ve dil okullarının planlanması, kurulması, satın alınması ve sürdürülebilir şekilde işletilmesidir. Özellikle Kürt üniversitesi, akademik bir merkez ve kültürlerarası eğitim platformu olarak hayata geçirilmelidir.

Bir üniversite veya başka bir eğitim kurumunun tümüyle kurulması için gerekli fonların tek seferde toplanamaması halinde, dernek, münferit projelerin, kürsülerin, çalışma programlarının, fakültelerin veya nihayetinde genel hedefin gerçekleştirilmesine hizmet eden diğer kurumsal yapı taşlarının mali desteği gibi kısmi adımları destekleme hakkına da sahiptir.

(3) Birlik, öncelikli amacına ulaşmak için özellikle aşağıdaki tedbirlerden yararlanır:

• Kültürlerarası diyalog ve uluslararası anlayışKültürlerarası alışverişi güçlendiren eğitim projeleri aracılığıyla kültürün her alanında diyalog ve hoşgörünün teşvik edilmesi.
• Bilim ve araştırma: Üniversitelerin kurulmasını desteklemek için projelerin planlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasının yanı sıra araştırma sözleşmelerinin verilmesi ve bilimsel projelerin desteklenmesi.
• Akademik, mesleki ve genel eğitim– ve ileri eğitimYurtiçinde ve yurtdışında ilgili eğitim projeleri aracılığıyla yükseköğretimin, genel eğitim okullarının, meslek okullarının ve akademilerin daha ileri akademik veya mesleki eğitim, dil eğitimi ve entegrasyon için teşvik edilmesi.
• Sanat ve kültürKültürlerarası diyaloğu ve kültürel eğitimi teşvik etmek için kültürel etkinliklerin, atölye çalışmalarının ve projelerin düzenlenmesi ve desteklenmesi.
• Entegrasyon: Sosyal entegrasyonu teşvik etmek için dil kursları, entegrasyon kursları ve diğer eğitim programlarının oluşturulması ve desteklenmesi.
• Proje koordinasyonu ve altyapıÖzellikle eğitim altyapısının geliştirilmesi ve uzun vadeli finansmanı ile bağlantılı olarak projelerin, etkinliklerin ve eğitim programlarının koordinasyonu, desteklenmesi, uygulanması ve finansmanı.
• Mali destek önlemleriÜniversitelerin kurulmasını ve akademik kariyerlerin geliştirilmesini desteklemek için burslar, ödüller ve araştırma sözleşmeleri verilmesi.
• Kurumsal projelerin geliştirilmesiProgramların, projelerin ve tesislerin geliştirilmesi ve tanıtımının yanı sıra eğitim kurumlarının kuruluşuna ve uzun vadeli işleyişine doğrudan hizmet eden altyapı projelerinin uygulanması.

(4) Ana sözleşmenin amacı, münhasıran ve doğrudan vergi ayrıcalıklı amaçlar için kullanılması kaydıyla, diğer vergi ayrıcalıklı kurumlara veya kamu hukuku kapsamındaki tüzel kişilere fon aktarılması yoluyla da gerçekleştirilebilir.

(5) Dernek, kurumsal destek yoluyla faaliyet göstermediği sürece, görevlerini kendisi veya AO Madde 57 paragraf 1 cümle 2 anlamında talimatlarına bağlı bir yardımcı kişi aracılığıyla gerçekleştirir.

§ 3 Birliğin fonları

(1) Birliğin amacı için gerekli fonlar hibeler, gönüllü katkılar ve bağışlar yoluyla sağlanır.

(2) Birliğin fonları sadece Ana Sözleşmede belirtilen amaçlar için kullanılabilir. Üyeler, Birliğin fonlarından herhangi bir menfaat elde edemezler. Fonlar özellikle üniversitenin kuruluşuna, finansmanına ve uzun vadeli işleyişine hizmet eden projeler, tedbirler ve altyapı projeleri için kullanılmalıdır.

(3) Yönetim Kurulu üyeleri fahri olarak çalışırlar. Ancak, vergi düzenlemelerine uygun olarak yapılması ve Genel Kurul kararıyla yetkilendirilmesi koşuluyla, Ana Sözleşme uyarınca faaliyetler için uygun bir ücret ödenebilir. Buna ek olarak, Yürütme Kurulu üyeleri, kuruluşun mali kaynaklarının izin verdiği ölçüde, kanıtlanmış masrafların geri ödenmesi hakkına sahiptir.

(4) Hiç kimse, kurumun amacına aykırı harcamalarla veya orantısız derecede yüksek ücretlerle kayırılamaz.

§ 4 Üyelik

(1) Gerçek ve tüzel kişiler Birliğe üye olabilirler.

(2) Birliğe kabul için Yönetim Kuruluna yazılı olarak başvurulması gerekir. Yönetim Kurulu, kabul başvurusu hakkında kendi takdirine göre karar verir. Başvuruyu reddetme gerekçesini başvuru sahibine bildirmek zorunda değildir.

(3) Üyelik aidatlarının miktarı ve son ödeme tarihi Genel Kurul tarafından bir kararla belirlenir ve üyelik aidat çizelgesinde daha ayrıntılı olarak düzenlenebilir. Aidat ödeme yükümlülüğü sadece aidat alınması halinde söz konusudur.

(4) Genel Kurul, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Birliğe üstün hizmetlerde bulunmuş üyeleri veya diğer kişileri ömür boyu onursal üye olarak atayabilir.

(5) Birlik, olağan üyeler, destekleyici üyeler ve onursal üyeler arasında ayrım yapar:

• Olağan üyeler seçme ve seçilme hakkı ve Genel Kurul’da oy kullanma hakkı dahil olmak üzere tüm üyelik haklarına sahiptir.
• Ortak üyeler Derneğin amaçlarını maddi veya manevi olarak desteklerler, ancak genel kurulda oy hakları yoktur ve oy kullanma hakkına sahip değildirler. Dernek tarafından düzenlenen etkinlik ve faaliyetlere katılma hakkına sahiptirler.

§ 5 Üyeliğin sona ermesi

(1) Üyelik istifa veya çıkarılma ile sona erer. Gerçek bir kişinin üyeliği ölümüyle sona erer. Bir tüzel kişinin üyeliği sona ermesiyle sona erer.

(2) İstifa, üye tarafından Yönetim Kuruluna yazılı olarak bildirilmelidir. İstifa ancak mali yılın sonuna kadar üç aylık bir bildirim süresi ile beyan edilebilir.

(3) Bir üye, Birliğin itibarına veya çıkarlarına ciddi bir şekilde zarar verdiği takdirde, Genel Kurul kararıyla Birlikten ihraç edilebilir.

(4) Bir üye, iki kez hatırlatılmasına rağmen, eğer alınıyorsa üyelik aidatını ödemediği takdirde, Yönetim Kurulu kararıyla üyelik listesinden çıkarılabilir. Üye, iptal konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir.

§ Bölüm 6 Üyelerin hak ve görevleri

(1) Asil üyeler, Birliğin olanaklarından yararlanma, ortak etkinliklere katılma ve Genel Kurul’da eşit oy ve seçim hakkına sahiptir. Ortak üyelerin oy hakkı yoktur, ancak etkinliklere katılabilir ve talep üzerine Birliğin çalışmaları hakkında bilgi alabilirler.

(2) Her üye, Birliğin çıkarlarını desteklemek, özellikle de eğer alınıyorsa üyelik aidatlarını düzenli olarak ödemek ve mümkün olduğu ölçüde işbirliği yaparak Birliğin yaşamını desteklemekle yükümlüdür.

§ 7 Birliğin Organları

(1) Birliğin organları Yönetim Kurulu ve Genel Kuruldur.

(2) Genel Kurul, Birliğin çalışmalarını desteklemek üzere başka komiteler veya çalışma grupları kurabilir. Bunlar Yönetim Kurulu’nun talimatları doğrultusunda hareket eder ve düzenli olarak Yönetim Kurulu’na rapor verirler.

§ 8 Yürütme Kurulu

(1) Yönetim Kurulu, Başkan, yardımcısı ve Sayman ile en fazla iki değerlendiriciden oluşan en az üç, en fazla beş kişiden oluşur.

(2) Başkan, Başkan Yardımcısı ve Sayman, BGB Madde 26 anlamında Yürütme Kurulunu oluşturur. Bu Yürütme Kurulu üyelerinden ikisi, mali hacmi 20.000 Euro’dan (yirmi bin avro) fazla olan hukuki işlemlerde Derneği müştereken temsil eder. Diğer tüm hukuki işlemlerde, Yürütme Kurulu aksi yönde bir karar almadıkça, Yürütme Kurulu üyeleri derneği mahkeme içinde ve dışında tek başlarına temsil edebilirler. Yönetim Kurulu üyeleri, BGB’nin 181. maddesi uyarınca kendi kendilerine sözleşme yapma yasağından muaftır.

§ 9 Yönetim Kurulunun Görevleri

Yürütme Kurulu’nun özellikle aşağıdaki görevleri vardır:

(1) Genel Kurulun toplanması ve hazırlanması: Bu, Genel Kurul davetinin hazırlanmasını ve gönderilmesini ve gündemin hazırlanmasını içerir.

(2) Genel Kurul tarafından alınan kararların uygulanması: İcra Kurulu, Genel Kurul tarafından alınan kararların uygulanmasından sorumludur.

(3) Genel Kurul’a raporlama: Yürütme Kurulu, kuruluşun faaliyetleri ve mali durumu hakkında düzenli olarak rapor verir.

(4) Yeni üyelerin kabulü: Yürütme Kurulu yeni üyelerin kabulüne karar verir ve uygun şekilde kayıt edilmelerini sağlar.

(5) Birliğin malvarlığının yönetimi ve yıllık faaliyet raporunun hazırlanması: Yönetim Kurulu, Birliğin mali kaynaklarını yönetir, hesaplarını tutar, yıllık faaliyet raporunu hazırlar ve üyelerin bilgisine sunar.

(6) Bütçenin hazırlanması ve gözden geçirilmesi: Yürütme Kurulu yıllık bir bütçe hazırlar ve bütçeye uyulup uyulmadığını izler.

(7) Birliğin dış temsili: Yönetim Kurulu, yetkililer, ortaklar ve kamuoyu ile ilişkilerde birliği temsil eder.

(8) İzleme ve kontrol: Yönetim Kurulu, Ana Sözleşme’ye uyulmasını ve Birlik faaliyetlerinin düzgün bir şekilde yürütülmesini izler.

(9) Proje ve faaliyetlerin koordinasyonu: Yürütme Kurulu, kuruluşun amacı kapsamındaki proje ve faaliyetleri planlar ve koordine eder.

(10) İcra Kurulu, operasyonel yönetimle görevli bir genel müdür atama yetkisine sahiptir. İster İcra Kurulu üyeleri arasından ister dışarıdan bir kişi olsun, bir genel müdürün atanması İcra Kurulu veya Genel Kurul kararıyla yapılır ve İcra Kurulunun şirketi temsil etme konusundaki yasal yetkisine uygun olarak gerçekleştirilir. Genel Müdürün görevleri, yetkileri ve ücretlendirme modeli İcra Kurulu tarafından çıkarılacak usul kurallarında düzenlenir.

§ Bölüm 10 Yönetim Kurulunun Atanması

(1) Yönetim Kurulu üyeleri Genel Kurul tarafından seçilir ve görev süreleri üç yıldır.

(2) Yürütme Kuruluna sadece Birlik üyeleri üye olabilir. Birlik üyeliği sona erdiğinde Yürütme Kurulu üyeliği de kendiliğinden sona erer.

(3) Yürütme Kurulu üyeleri yeniden seçilebilir. Genel Kurul, bir Yürütme Kurulu üyesini zamanından önce görevden alabilir.

(4) Bir Yönetim Kurulu üyesi, normal görev süresinin sona ermesinden sonra halefi seçilip göreve başlayana kadar görevde kalır.

(5) Yürütme Kurulunun bir üyesinin zamanından önce istifa etmesi halinde, Yürütme Kurulunun geri kalan üyeleri, Genel Kurul tarafından halefi seçilinceye kadar Yürütme Kuruluna bir Birlik üyesini seçmeye yetkilidir.

§ 11 Yönetim Kurulunun kararı ve istişaresi

(1) Yönetim Kurulu gerektiğinde toplanır. Toplantılar Başkan veya Başkan’ın bulunmadığı hallerde vekili tarafından düzenlenir. En az bir haftalık bir bildirim süresine uyulmalıdır. En az iki üyenin hazır bulunması halinde Yönetim Kurulu’nun çoğunluğu sağlanmış olur. Kararlar, kullanılan geçerli oyların çoğunluğu ile alınır. Eşitlik halinde, Başkanın oy hakkı vardır; Başkanın katılamaması halinde, yardımcısının oy hakkı vardır.

(2) Yönetim Kurulu kararlarının tutanağa geçirilmesi zorunludur. Tutanaklar sekreter ve Başkan tarafından, Başkan’ın bulunmadığı hallerde vekili veya Yönetim Kurulu’nun başka bir üyesi tarafından imzalanır.

(3) Yönetim Kurulu, bilim, iş, sanat, kültür, idare, siyaset ve kamu hayatından şahsiyetlerden oluşan bir Mütevelli Heyeti tarafından desteklenir. Mütevelli Heyeti üyeleri Yönetim Kurulu tarafından üç yıllık bir süre için atanır. Yeniden atanma mümkündür.

Mütevelli Heyeti, üyeleri arasından üç yıllık bir süre için bir Başkan seçer. Yeniden seçime izin verilmektedir.

Her yıl Mütevelli Heyeti toplantısı düzenlenmekte ve bu toplantıda İcra Kurulu kuruluşun faaliyetleri hakkında bir rapor sunmaktadır.

(4) Yönetim Kurulu, Ana Sözleşme taslağının sicil mahkemesinin gerekliliklerine uygun olarak dernekler siciline kaydedilmesi veya sorumlu vergi makamlarının gerekliliklerine uygun olarak vergiden muaf bir kurum statüsünün elde edilmesi ve sürdürülmesi için gerekli olan Ana Sözleşme değişikliklerini yapmaya yetkilidir. Yönetim Kurulu’nun değişiklik yapma yetkisi, Ana Sözleşme’nin ilgili hükmünün niteliğini önemli ölçüde değiştirmemek kaydıyla, hem editoryal hem de esaslı değişiklikleri içerir.

§ Bölüm 12 Genel Kurulun Görevleri

Genel Kurul aşağıdaki konularda karar almaktan sorumludur:

1. Dernek Ana Sözleşmesinde yapılacak değişikliklere ilişkin karar.
2. Giriş ücreti ve üyelik aidatlarının miktarının belirlenmesi.
3. Onursal üyelerin atanması ve üyelerin dernekten çıkarılmasına karar verilmesi.
4. Yürütme Kurulu üyelerinin seçilmesi ve gerektiğinde erken görevden alınması.
5. Faaliyet raporunun kabulü ve Yönetim Kurulunun ibra edilmesine ilişkin karar.
6. Birliğin feshedilmesine ilişkin karar.

§ 13 Genel Kurulun Toplanması

(1) Yönetim Kurulu yılda en az bir kez, mümkünse ilk üç aylık dönemde, olağan bir Genel Kurul toplantısı düzenler. Toplantı, iki hafta önceden haber verilerek ve gündem belirtilerek yazılı olarak yapılır.

(2) Gündem, Yürütme Kurulu tarafından belirlenir.

(3) Her Birlik üyesi, Genel Kurul toplantısından en geç bir hafta öncesine kadar gündeme madde eklenmesi için Yönetim Kuruluna yazılı olarak başvurabilir. Yürütme Kurulu bu talebi karara bağlar. Yürütme Kurulu tarafından gündeme alınmayan veya ilk kez Genel Kurul’a sunulan önergeler, Genel Kurul tarafından hazır bulunan üyelerin oy çokluğu ile kabul edilir. Ana sözleşme değişikliklerine veya derneğin feshine ilişkin gündem önergeleri, genel kurul toplantısından en az iki hafta önce metin halinde sunulmalıdır.

(4) Yönetim Kurulu, Birlik menfaatlerinin gerektirdiği hallerde veya üyelerin en az onda birinin yazılı olarak, amaç ve nedenlerini de belirterek talepte bulunması halinde Olağanüstü Genel Kurul toplantısı yapmakla yükümlüdür.

§ 14 Genel Kurul Kararları

(1) Genel Kurul toplantısına Yönetim Kurulu Başkanı, bulunmadığı takdirde vekili, o da bulunmadığı takdirde Genel Kurul tarafından seçilecek bir başkan başkanlık eder.

(2) Genel Kurul, açık oylama ile hazır bulunan üyelerin oylarının çoğunluğu ile karar verir. Bir seçimde hiçbir aday hazır bulunan üyelerin oylarının çoğunluğunu alamazsa, kullanılan geçerli oyların çoğunluğunu alan aday seçilmiş olur; birden fazla aday arasında ikinci oylama yapılır. Ana Sözleşmenin değiştirilmesine ilişkin kararlar için hazır bulunan üyelerin dörtte üçünün çoğunluğu; Birliğin amacının değiştirilmesine veya feshine ilişkin kararlar için ise hazır bulunan üyelerin onda dokuzunun onayı gerekir.

(3) Genel Kurul’da yapılan işlemler ve alınan kararlar hakkında tutanak tutulur ve bu tutanak sekreter ve toplantı başkanı tarafından imzalanır. Tutanaklar tüm üyelerin erişimine açık olacaktır.

§ Bölüm 15 Çevrimiçi Genel Kurul ve metin halindeki kararlar

(1) Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 32. maddesinin 1. fıkrasının 1. cümlesine istisna olarak, Yönetim Kurulu kendi takdirine bağlı olarak karar verebilir ve davetiyede üyelerin toplantı yerinde bulunmaksızın Genel Kurula katılabileceklerini veya katılmaları gerektiğini ve üyelik haklarını elektronik iletişim yoluyla (çevrimiçi Genel Kurul) kullanabileceklerini belirtebilir.

(2) Yönetim Kurulu, özellikle sadece Birlik üyelerinin Genel Kurula katılmalarını ve haklarını kullanmalarını sağlamayı amaçlayan (örneğin, bireysel bir giriş atayarak) “Çevrimiçi Genel Kurullar için Prosedür Kuralları “nda bu tür bir Genel Kurulun yürütülmesi için uygun teknik ve organizasyonel önlemleri kabul edebilir.

(3) “Çevrimiçi Genel Kurul Toplantıları için Usul Kuralları” Ana Sözleşmenin bir parçası değildir. Bu iç tüzüğün kabul edilmesi, değiştirilmesi ve iptal edilmesinden Yönetim Kurulu sorumludur ve bu kararlar salt çoğunlukla alınır. İç Tüzüğün güncel versiyonu, Derneğin ana sayfasında yayınlandıktan sonra tüm üyeler için bağlayıcı hale gelecektir.

(4) BGB Madde 32 (2)’ye istisna olarak, bir karar aşağıdaki durumlarda genel kurul toplantısı olmaksızın da geçerlidir

• tüm üyeler metin formunda yer almıştır,
• mevcut üyelerin en az yarısının Yönetim Kurulu tarafından belirlenen son tarihe kadar oylarını yazılı olarak kullanmış olması ve
• karar gerekli çoğunluk ile kabul edilmiştir.(5) Bu bölümün hükümleri Kurul toplantıları ve Kurul kararları için de geçerlidir.

(6) Çevrimiçi genel kurul toplantıları düzenlenirken, oylama ve erişim verilerinin gizliliğini ve güvenliğini sağlamak için uygun teknik önlemler alınmalıdır. Üyelerin çoğunluğunun üyelik haklarını kullanabilmiş olması ve toplantının düzgün bir şekilde yürütüldüğünün belgelenmesi koşuluyla, teknik hata veya arızaların kararların geçerliliği üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

§ Bölüm 16 Personel ve organizasyon

(1) Birlik, yasal görevlerini yerine getirmek için personel ve dış hizmet sağlayıcıları işe alma ve istihdam etme hakkına sahiptir.

(2) İş ilişkilerinin işe alınması, yönetimi ve sona erdirilmesi, ekonomik verimlilik ve yerindelik ilkelerini gözetmesi gereken Yürütme Kurulu tarafından gerçekleştirilir.

(3) Yönetim Kurulu, temsil yetkisi kapsamında, Ana Sözleşme’de belirtilen amacı yerine getirmek için gerekli olduğu ölçüde, personel istihdamı ve dış hizmet sağlayıcılarla sözleşme imzalamaya yetkilidir.

(4) Personel giderlerinin Birlik bütçesinin önemli bir bölümünü oluşturması halinde, ilgili bütçenin ve ilgili personel tedbirlerinin onaylanması konusunda Genel Kurul’a danışılabilir.

§ Bölüm 17 Birliğin feshi, diğer nedenlerle fesih, vergiden muaf amaçların durdurulması

(1) Birliğin feshi halinde, Genel Kurul tasfiye için başka kişileri atamadığı sürece, Yönetim Kurulu Başkanı ve yardımcısı müştereken yetkili tasfiye memurlarıdır.

(2) Derneğin feshi veya iptali ya da vergiden muaf amaçların geçerliliğini yitirmesi halinde, derneğin malvarlığı, doğrudan ve münhasıran vergiden muaf amaçlar için, tercihen eğitim ve uluslararası anlayış alanında kullanılmak üzere, kamu hukukuna tabi bir tüzel kişiliğe veya vergiden muaf başka bir kuruma devredilir. Varlıkların kullanımı konusunda sorumlu vergi dairesi ile mutabık kalınacaktır.

(3) Yukarıdaki hükümler, derneğin hukuki ehliyetinin geri alınması halinde de uygulanır.

Dresden, 25 Nisan 2025